مستعفی ہونے اور ختم کرنے کے مابین فرق خاصا اہم ہوسکتا ہے ، خاص طور پر جب کسی دوسرے کام کے لئے درخواست دیتے ہو۔ دونوں کے مابین اختلافات کو سمجھنا آپ کو اس وجہ کی وضاحت کرنا آسان بنا سکتا ہے کہ آپ نے ملازمت کی ایک جگہ کو دوسری جگہ جانے کے لئے کیوں چھوڑ دیا ہے ، یا آپ موجودہ نوکری کے لئے درخواست کیوں دے رہے ہیں۔
اشارہ
استعفیٰ وہ جگہ ہے جہاں ایک ملازم رضاکارانہ طور پر اپنی نوکری چھوڑ دیتا ہے۔ برطرفی کے ساتھ ، کمپنی فائرنگ کرتی ہے۔
فیصلہ کون ہے؟
برطرفی اور استعفیٰ کے مابین بنیادی فرق یہ ہے کہ ملازمت کو ختم کرنے کا آغاز کون کرتا ہے:
- استعفیٰ کا مطلب ہے ملازم نے ملازمت ختم کرنے کا فیصلہ کیا ہے۔ ہم عام طور پر اس کو چھوڑنا کہتے ہیں۔
- برطرفی کا مطلب ہے کہ آجر نے ملازمت ختم کرنے کا فیصلہ کیا ہے۔ ہم کہتے ہیں کہ اس کو برطرف ، ختم یا بند کردیا جائے۔
کچھ معاملات میں ، آجر کسی بھی وجہ سے ملازمت سے محروم رہ سکتا ہے ، جب تک کہ یہ نسل ، مذہب یا ملازم کی جنس کے محفوظ طبقاتی امور پر مبنی نہیں ہے۔ استعفیٰ دینے کی صورت میں ، ملازم مختلف وجوہات کی بنا پر علیحدگی شروع کرتا ہے جیسے ملازمت کا نیا موقع یا ذاتی وجوہات کی بناء پر۔
آپ کتنا نوٹس دیتے ہیں؟
ریاستی قانون اور ملازمت کے معاہدے کی شرائط طے کرتی ہیں کہ آپ کو ختم ہونے یا مستعفی ہونے کی صورت میں کتنا نوٹس دینا پڑے گا۔ مثال کے طور پر ، ایلی نوائے اور بہت ساری ریاستوں میں جہاں ملازمت "اپنی مرضی سے ملازمت" ہے ، کوئی بھی پارٹی پیشگی اطلاع کے بغیر کسی بھی وجہ سے ملازمت سے الگ ہو سکتی ہے۔
عام طور پر ، بدانتظامی یا ملازمت کی ناقص کارکردگی کی وجہ سے برطرفی کے نتیجے میں فوری طور پر معطل ہوجائے گا۔ تاہم ، اگر کوئی کمپنی معاشی وجوہات کی بناء پر ملازمت سے الگ ہو رہی ہے ، تو وہ کمپنی کارکن کو پیشگی اطلاع دے سکتی ہے تاکہ کارکن مستقبل کی تیاری کر سکے۔
ملازمین جو ملازمت کے دوسرے مواقع پر روانہ ہوتے ہیں وہ عام طور پر ایک دو ہفتہ کا معیاری نوٹس دیتے ہیں ، لیکن صورتحال کے لحاظ سے یہ کم و بیش ہوسکتا ہے۔
کیا پیسہ ہاتھ بدلتا ہے؟
ملازم مستعفی ہونے کی اہلیت کی ادائیگی نہیں کرتے! لیکن ، کچھ معاملات میں ایک آجر ملازمت میں ہونے والے نقصان کے سبب معاوضے کی کچھ شکل فراہم کرے گا۔ عام طور پر علیحدگی تنخواہ کے نام سے جانا جاتا ہے ، یہ معاوضہ کمپنی کے لحاظ سے اور معطل ہونے کی وجہ سے مختلف ہوتا ہے۔ مثال کے طور پر ، اگر کمپنی کم ہو رہی ہے یا معاشی وجوہات کی بناء پر کارکنوں کو چھٹکارا دینے پر مجبور ہے تو وہ کمپنی علیحدگی تنخواہ پیش کرسکتی ہے۔
ملازمت ختم ہونے کے بعد اور جب وہ نیا روزگار تلاش کرتے ہیں تو سخت تنخواہ سے کارکنوں کو کچھ رقم محفوظ ہوجاتی ہے۔ جب کوئی ملازم مستعفی ہوجاتا ہے اور مناسب نوٹس دیتا ہے تو ، وہ ملازمت کے آخری دن تک اسے معمول کا معاوضہ مل سکتا ہے۔
فوائد کے بارے میں کیا خیال ہے؟
جب آجر / ملازم کا رشتہ منقطع ہو جاتا ہے تو فوائد ایک اور اہم تشویش ہیں۔ یکطرفہ اومنیبس بجٹ مصالحتی ایکٹ یا کوبرا کے تحت ، ملازمین جن کی ملازمت ختم ہوگئی ہے ، انھیں صحت انشورنس فوائد کو جاری رکھنے کا حق ہے ، جو ہیلتھ انشورنس پریمیم کی ادائیگی کرتے ہوئے جاری رکھیں۔ عام طور پر اس میں وہ حصہ ادا کرنا بھی ہوتا ہے جو آجر نے پہلے ادا کیا تھا۔ وفاقی حکومت بعض اوقات قومی اقتصادی مشکلات کے دوران کوبرا کے تحت آنے والوں کے لئے پریمیم کمی کی پیش کش کرتی ہے۔
