رینک اور فائل کا ملازم کیا ہے؟

رینک اور فائل ملازمین ، یا رینک اور فائل کا عملہ ، زیادہ تر کمپنیوں کی ریڑھ کی ہڈی ہیں۔ ان کے بزنس کارڈوں پر کسی قسم کا ٹائٹل نہیں ہے - اگر ان کے پاس بزنس کارڈ بھی ہیں - اور نہ ہی ان کی ملازمت کی تفصیل میں لفظ "منیجر" ہے تو ، وہ اب بھی قیمتی کارکن ہیں جو کمپنی کے بغیر نہیں کر سکتے ہیں۔ در حقیقت ، ایک ایسی کمپنی جس نے اسے کھو دیا رینک اور فائل ملازمین آپ کا کہنا ہے کہ اس سے کہیں زیادہ تیزی سے کاروبار سے باہر ہوجائے گا "دیوالیہ"۔

درجہ بندی اور فائل کی تعریف کو سمجھنا

تاہم ، اس کی وضاحت کی گئی ہے ، کسی بھی رینک اور فائل کی تعریف سے مراد ہے غیر انتظامی ، نچلے درجے کے ملازمین جو روزانہ کام انجام دیتے ہیں جو کمپنی کو چلاتے رہتے ہیں۔ انہیں عام طور پر گھنٹہ اجرت دی جاتی ہے اور جب وہ آٹھ گھنٹے سے زیادہ دن تک کام کرتے ہیں تو اوور ٹائم تنخواہ وصول کرتے ہیں۔

نوکری یا ملازم کو درجہ دینے اور فائل کرنے کا مطلب یہ نہیں ہے کہ فرد میں کوئی مہارت نہیں ہے۔ اس کام کے ل required ضروری صلاحیتوں کی بہت اچھی ضرورت ہے۔ ایک فیکٹری میں ، مثال کے طور پر ، فیکٹری کے فرش پر زیادہ تر ملازمین کو درجہ اور فائل سمجھا جائے گا۔ پھر بھی ، ہر ایک کے پاس ایک اہم مہارت موجود ہے جسے سیکھنا چاہئے اور عین مطابق انجام دینا چاہئے۔

اس کی عسکری اصل کی تلاش

"درجہ بندی اور فائل" کی اصطلاح حیرت زدہ ہوسکتی ہے جب تک کہ آپ جانتے ہی نہیں کہ فوج میں اس کی شروعات ہوگئی ہے۔ "درجہ" سے مراد اندراج شدہ خدمت کے ممبروں کی فوج ہے (افسر نہیں) کندھے سے کندھے پر کھڑے ہیں اور ایک لائن ، یا "فائل" میں مارچ کرنا۔ افسروں نے گروپ کے ساتھ ساتھ مارچ کیا ، ایک افسر کے ساتھ رینک اور فائل دستوں کی کمانڈ کی۔

کاروباری استعمال میں ، پھر ، رینک اور فائل کے ملازمین کو مارچ کرنے کے احکامات ہوتے ہیں۔ وہ ایک دوسرے کے ساتھ مل کر اپنی ملازمتیں برابری کی سطح پر انجام دیتے ہیں ، مینیجر گروپ کے باہر سے رینک اور فائل کی ہدایت کرتے ہیں ، انہیں کام کرتے دیکھتے ہیں ، حوصلہ افزائی کرتے ہیں اور جب ضروری ہو تو تنقید کرتے ہیں۔

درجہ بندی اور فائل یونینوں کو سمجھنا

آپ اکثر یونین کے منتظمین کی طرف سے "درجہ بندی اور فائل" کی اصطلاح سنتے ہیں اور اسے یونین کے دستاویزات میں پڑھتے ہیں۔ یہ یونینیں اصل میں حقوق کے تحفظ اور ان کے تحفظ کے لئے بنائی گئیں رینک اور فائل ورکرز. یہ نچلے درجے کے کارکنان تھے جنھیں منتظمین ، مالکان اور ایگزیکٹوز نے بدسلوکی کی یا فائدہ اٹھایا۔

اس طرح کی یونینوں نے اپنی تنظیموں کو "رینک اور فائل فائلوں" کا نام دیا ہے تاکہ ان کو صرف ہنر مند کاریگروں پر مشتمل کرافٹ یونینوں سے فرق مل سکے۔ ایک صنعت میں تمام غیر انتظامی کارکنوں کو شامل کرنے کے لئے رینک اور فائل یونینیں تشکیل دی گئیں ، جنہوں نے تمام ممبروں کو تمام معاملات پر مساوی ووٹ کے ساتھ برابری کی بنیاد پر رکھنے کا اعلان کیا۔ شاید سب سے اہم بات یہ ہے کہ اس نام نے اس بات کا اشارہ کیا ہے کہ وہ خود بھی درجہ بندی اور فائل کے ممبروں کے ذریعہ بھی کنٹرول میں تھے ، نہ کہ ان کے کام کی جگہوں کی مشابہت رکھنے والے انتظامی تقویت کے ذریعہ۔

درجہ بندی اور فائل بمقابلہ مینجمنٹ کا موازنہ کرنا

ہر صنعت میں ، دونوں موجود ہیں رینک اور فائل ملازمین اور انتظامی ملازمین۔ مثال کے طور پر:

صنعت: درجہ بندی اور فائل ملازم بمقابلہ مینجمنٹ ملازم

• بینکنگ: بینک ٹیلر بمقابلہ برانچ منیجر۔
• پرچون: کلرک / کیشیئر بمقابلہ ڈپارٹمنٹ مینیجر
• ریستوراں: نرسیں بمقابلہ ریستوراں کا مینیجر۔
• فیکٹری: اسمبلی لائن ورکر بمقابلہ پروڈکشن مینیجر۔
• ہوٹل: نوکرانی بمقابلہ فرنٹ ڈیسک مینیجر.

FLSA کوریج اور اثرات کا تعین

فیئر لیبر اسٹینڈرڈ ایکٹ(FLSA) تھا 1938 میں گزرے اور آج بھی نافذ العمل ہے۔ بل میں کم سے کم اجرت طے کی گئی ہے 25 .25 / گھنٹہ ، جس پر سالوں اور زیادہ سے زیادہ 40 گھنٹے کام والے ہفتے میں نظرثانی کی گئی ہے۔ ایف ایل ایس اے کو کم سے کم ملازمت کی عمر کو بڑھا کر 16 سال کرنے کے ساتھ بچوں کی مزدوری کی زیادتیوں کو ختم کرنے کے لئے بھی جانا جاتا ہے اور اس کی ضرورت ہوتی ہے کہ نوجوانوں کو کم سے کم اجرت ادا کی جائے۔

FLSA صرف درجہ بندی اور فائل ملازمین کا احاطہ کرتا ہے. ایسے کارکنان جنہیں "پیشہ ور" سمجھا جاتا ہے اور گھنٹہ تنخواہ کے بجائے تنخواہ ملتی ہے ، ان کو بل کی دفعات سے مستثنیٰ کردیا جاتا ہے۔ یہی وجہ ہے کہ تنخواہ لینے والے ملازمین زیادہ وقت کی تنخواہ وصول نہیں کرتے ہیں ، یہاں تک کہ وہ 60 گھنٹے میں کام کرتے ہیں۔ یہ دلچسپ ہے ، اگرچہ ، FLSA کوریج کی اہلیت کا تعین کرتا ہے آپ اپنی ملازمت کے عنوان کے بجائے زیادہ تر کام کی قسم سے۔

مثالیں:

• ایک ایسا سپروائزر جو اپنے دن کے 80 فیصد کام کرنے میں صرف کرتا ہے وہ کام جیسے وہ نگرانی کرتے ہیں کے تحت احاطہ کرتا FLSA. اگرچہ وہ دوسروں کی نگرانی کرتی ہے ، لیکن وہ ان کاموں کی وجہ سے جنہیں وہ اکثر انجام دیتے ہیں ، درجہ اور فائل سمجھا جاتا ہے۔
• ایک انتظامی معاون جو زیادہ تر سیکریٹری کام انجام دیتا ہے اور کسی کی نگرانی نہیں کرتا ہے غور کیا جائے گا درجہ بندی اور فائل ، انتظامیہ کے بجائے ، اس کے عنوان سے قطع نظر۔
• ایک بکر کی حیثیت سے ملازمت والا ملازم ہوتا ہے ، جبکہ اکاؤنٹنٹ نہیں ہوتا ہے ایک اکاؤنٹنٹ کی ضرورت ہوتی ہے جبکہ کالج کی ڈگری ایک کتابی نہیں کرتا ہے. لہذا ، ایک اکاؤنٹنٹ پیشہ ورانہ حیثیت کا حامل ہے اور اس کا احاطہ نہیں کرتا ہے FLSA.