نگران ملازمین کی تقویت اور کاموں کو انجام دینے کے انداز سے کارکردگی کے معیار کا موازنہ کرکے ملازمین کی قوتوں کی نشاندہی کرتے ہیں۔ کارکردگی کی تشخیص کے لائق طاقت میں ملازمت کی مہارت ، صلاحیتیں اور خصوصیات شامل ہیں۔ اگرچہ ، طاقتوں کی شناخت صرف شروعات ہے۔ جب سپروائزر ملازمین کی قوتوں کی نشاندہی کرتے ہیں تو ، ملازمین ان علاقوں کے بارے میں سیکھتے ہیں جہاں وہ بہتر ہوتے ہیں اور ان علاقوں کے بارے میں جہاں وہ کارکردگی کو بہتر بنا سکتے ہیں۔
ہنر اور مہارت
ملازمت کی مہارت واضح طور پر کارکردگی کی تشخیص میں قابل ذکر ایک اہم طاقت ہے۔ ملازمت کی عمدہ صلاحیتوں یا مہارت کے حامل ملازمین اپنی ملازمتوں کے عملی پہلوؤں کو انجام دینے میں اپنی مہارت کا مظاہرہ کرتے ہیں۔ ایک انتظامی معاون ، مثال کے طور پر ، مینیجرز اور ڈائریکٹرز کو مدد فراہم کرنے کے لئے آفس پروگراموں اور سوفٹویئر ایپلی کیشنز میں ماہر ہونا چاہئے۔ رجسٹرڈ نرس کی مہارت کی ایک مثال طبی طریقہ کار میں مہارت ہے۔
اخلاقیات اور دیانتداری
کام کی اخلاقیات ، کاروباری اخلاقیات اور سالمیت جیسی ذاتی خصوصیات کارکردگی کی تشخیص کے اندر ماپا جانے والی طاقتیں ہیں۔ اگرچہ ذاتی خصوصیات کی مقداری پیمائش مشکل ہے ، لیکن اصل پیمائش ہم مرتبہ کی تشخیص اور گاہکوں کے تاثرات سے حاصل ہوتی ہے۔ مثال کے طور پر ، ایک ملازم اپنے مستقل اعلی کسٹمر فیڈبیک ریٹنگ کی طرف اشارہ کرسکتا ہے۔ ملازمین جو اعلی سطح کی سالمیت کا مظاہرہ کرتے ہیں وہ عام طور پر دوسروں کا اعتماد حاصل کرنا آسان سمجھتے ہیں - چاہے وہ ساتھی ہوں یا بیرونی رابطے جیسے کلائنٹ ، گاہک یا کام کے مقام سے باہر کے ساتھی۔
تکنیکی ملازمت کا علم
ملازمت کا علم ملازمت کی مہارت سے مختلف پیمائش ہے۔ ملازمت کا علم مجموعی کارکردگی سے متعلق افہام و تفہیم کا مطالبہ کرتا ہے اور یہ کہ کچھ طریقوں ، قواعد و ضوابط کو کیسے اور کب لاگو کیا جائے۔ انسانی وسائل کا منیجر مناسب انسانی وسائل کے بہترین طریقوں کو قبول کرکے ، روزگار کے رجحانات کو سمجھنے اور مزدوری اور روزگار کے قانون کو کام کے حالات میں لاگو کرکے ملازمت کے علم کے شعبے میں طاقت کا مظاہرہ کرتا ہے۔ ملازمت کے علم کا تقاضا ہے کہ ایک ملازم ایسی خبروں سے پرہیز کریں جو اس کے پیشہ اور اس کے کیریئر کو متاثر کرتی ہے ، جو اس کی ساکھ بنانے کے ساتھ ساتھ اس کے آجر کی شراکت میں ایک کوشش کو ظاہر کرتی ہے۔
دیانتداری اور معیار کیلئے ایک آنکھ
باضمیر ملازمین کام کے معیار اور گاہکوں کی اطمینان کا خیال رکھتے ہیں۔ وہ اس کو یقینی بناتے ہوئے اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ تفویض شدہ منصوبوں کے دوران جو بھی اقدام اٹھاتے ہیں وہ صحیح طریقے سے انجام پاتا ہے اور اس کا بہترین نتیجہ برآمد ہوگا۔ مثال کے طور پر ، ہر فروخت کے بعد ایک سیلز ملازم کلائنٹ کو فون کرکے اس بات کا تعی .ن کرتا ہے کہ آیا صارف مصنوعات یا خدمات سے مطمئن ہے یا نہیں۔
کمپنی کی کامیابی سے وابستگی
ملازمت کے عزم کا مظاہرہ کرنے کے کئی طریقے ہیں۔ دو مشہور طریقوں میں دبلی پتلی اوقات کے دوران کمپنی کے ساتھ قائم رہنا اور کمپنی کے ساتھ ساتھ کامیابی کا ایک لمبا ریکارڈ تیار کرنا شامل ہیں۔ ترقی کے نمو میں شامل کمپنیاں ان ملازمین پر بہت زیادہ انحصار کرتی ہیں جو تنظیم سے وابستہ ہیں۔ در حقیقت ، کمپنی کی ترقی کا انحصار ایسے ملازمین پر ہے جو اس کی کامیابی کو دیکھنے کے قابل ہیں اور اپنی صلاحیتوں کو اپنی پیشہ ورانہ کامیابیوں کے ساتھ ساتھ کمپنی کے اہداف کے حصول میں مدد کے لئے استعمال کرتے ہیں۔
