سات منٹ مزدور قانون

فیئر لیبر اسٹینڈرڈ ایکٹ ان قواعد کو طے کرتا ہے جن کے تحت زیادہ تر آجروں کو مزدوروں کے اوقات ، اجرت اور اوور ٹائم سے متعلق امور پر عمل کرنا چاہئے۔ قانون کا تقاضا ہے کہ آجر اپنے کام پر ہر گھنٹے کے ل pay اپنے کارکنوں کو ادائیگی کرتے ہیں - لیکن اس سے آجروں کو کام کرنے والے وقت کی کل رقم کا حساب کتاب کرتے وقت ایک خاص مقدار میں گولیاں استعمال کرنے کی اجازت ملتی ہے۔ "7 منٹ کا قاعدہ" بہت سے گول حالات میں لاگو ہوتا ہے۔

کارکنوں کا وقت سے باخبر رہنا

فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ ، آجروں کو مزدوروں کے اوقات کے بارے میں کسی بھی طرح سے ٹریک کرنے دیتا ہے ، لہذا جب تک یہ طریقہ درست طریقے سے کام کرنے والے وقت کی عکاسی کرتا ہے۔ کام کے وقت کو لمحے میں باخبر رکھنے کی کوشش کرنے کے بجائے ، آجر عام طور پر 5 ، 10 یا 15 منٹ کی انکریمنٹ کا استعمال کرتے ہیں اور پھر اصل وقت کے قریب کام میں اضافے پر کام کرتے ہیں۔ 7 منٹ کا قاعدہ تب لاگو ہوتا ہے جب کوئی کمپنی 15 منٹ میں اضافے پر مبنی ملازمین کو ادائیگی کرتی ہے۔

کام کیا منٹ کی گول

یہ قانون کسی آجر کو کام کرنے والے منٹ کی تعداد میں اضافہ کرنے کی اجازت دیتا ہے ، لیکن آجروں کو ہمیشہ راؤنڈ گرنے کی مشق کرنے سے منع کیا جاتا ہے۔ اس کے بجائے ، انہیں قریب ترین ٹریک کردہ اضافے تک لے جانا چاہئے۔ مثال کے طور پر ، اگر کوئی کمپنی 10 منٹ کی انکریمنٹ کا استعمال کرتی ہے اور کوئی ملازم 43 منٹ کام کرتا ہے تو ، آجر 40 منٹ تک گول ہوسکتا ہے۔ لیکن اگر ملازم 49 منٹ کام کرتا ہے تو ، آجر کو 50 تک کا فاصلہ طے کرنا چاہئے۔ خیال یہ ہے کہ ، وقت گزرنے کے ساتھ ساتھ ، شام کا وقت ختم ہوجاتا ہے۔

7 منٹ کا قاعدہ

جب کوئی کمپنی 15 منٹ کی انکریمنٹ میں کام کا وقت ٹریک کرتی ہے تو ، گول کرنے کے لئے کٹ آف پوائنٹ 7 پورے منٹ میں ہوتا ہے۔ اگر کوئی ملازم کم سے کم 7 پورے منٹ ، لیکن 8 منٹ سے بھی کم کام کرتا ہے تو ، کمپنی اس نمبر کو قریب قریب 15 منٹ تک گول کر سکتی ہے۔ اگر ملازم کم سے کم 8 پورے منٹ کام کرتا ہے تو ، آجر کو لازمی طور پر اس کی مدد کرنی چاہئے۔ نوٹ کریں کہ یہ اصول معمولی طور پر آجر کے حق میں ہے۔ 15 منٹ کی مدت میں ، 7 منٹ اور 59 سیکنڈ تک کام کا وقت ختم کیا جاسکتا ہے۔

احتیاط برتنی چاہئے

گول کرنے کے قواعد اس لئے موجود ہیں کیونکہ محکمہ محنت ، جو قانون کا انتظام کرتا ہے ، اس بات کو تسلیم کرتا ہے کہ کام کے ہر انفرادی منٹ کی گنتی کرنا یا ملازمین کو عین مطابق 15 منٹ کی انکریمنٹ پر کام شروع کرنا اور اس سے روکنے کی ضرورت ہے۔ لیکن جیسا کہ کوڈ آف فیڈرل ریگولیشنز میں بیان کیا گیا ہے ، راؤنڈنگ کی اجازت صرف "صرف وہی جگہ ہے جہاں کچھ سیکنڈ یا منٹ میں شامل غیر یقینی اور غیر معینہ مدت ہوتی ہے۔" مثال کے طور پر ، ایک آجر ایک ملازم کو ہر دن 8 گھنٹے ، 7 منٹ کی شفٹوں میں کام کرنے کا شیڈول نہیں دے سکتا ، اس طرح ایک ہفتہ کے دوران ملازم سے 35 منٹ مفت کام حاصل ہوجائے گا۔