ہیومن ریسورس کا عملہ ملازمین کی خدمات حاصل کرنے اور ملازمت سے برطرف کرنے سے کہیں زیادہ فرائض سرانجام دیتا ہے۔ وہ بھرتی اور انتخاب میں ان کے کردار کی بدولت تنظیم کی پیداواری صلاحیت کے دروازے کیپر خدمات انجام دیتے ہیں ، اور وہ ملازمین کی اطمینان کی کلید بھی ثابت کرسکتے ہیں ، کیونکہ محکمہ ایچ آر محکموں کا مقصد اکثر اس طرح کے معاملات پر کمپنی کے کارکنوں کو زیادہ سے زیادہ داخلی کسٹمر سروس فراہم کرنا ہوتا ہے۔ بطور صحت کوریج ، پے رول اور کارکنان معاوضہ۔ عالمی مشاورتی کمپنی پرائس واٹر ہاؤس کوپرز کے مطابق ، مارچ 2010 کے اپنے مؤکل بلیٹن میں ، "ایچ آر کی تبدیلی پر 10 منٹ۔"
بھرتی
اگر ایک ایسا فنکشن ہے جس کے لئے ایچ آر محکموں کو جانا جاتا ہے ، تو وہ عملے کی خدمات حاصل کرتا ہے۔ نوکری کی سرگرمیوں میں نوکری کی تفصیل لکھنا اور ملازمت کی آسامیاں اشتہار دینا شامل ہیں۔ ایچ آر اہلکار سوشل میڈیا ، کیمپس وزٹ ، نیٹ ورکنگ ، اور جاب میلوں کے توسط سے بھی امیدواروں کی تلاش کرتے ہیں ، اور امیدواروں کی قابلیت کو ملازمت پر رکھنے والے مینیجر کے حوالے کرنے سے پہلے ابتدائی انٹرویو دیتے ہیں۔ اعلی تعلیم یافتہ بھرتی کرنے والے اکثر اسٹریٹجک ایچ آر معاملات ، جیسے جانشینی کی منصوبہ بندی اور افرادی قوت کے انتظام میں شامل ہوتے ہیں۔
تربیت
تربیت کے ماہرین پر مشتمل ایک ایچ آر محکمہ میں ، وہ عام طور پر نئے ملازمین کی سمت ترتیب دینے اور نگران اور قائدانہ تربیت کی ڈیزائننگ کے ذمہ دار ہوتے ہیں۔ تربیت کے ماہر تنظیم کی تربیت کی ضروریات کا اندازہ بھی کرسکتے ہیں اور یہ بھی طے کرسکتے ہیں کہ آیا ملازمین کو اپنی صلاحیتوں کو نئی مہارت حاصل کرنے کی ضرورت ہے یا اپنی موجودہ صلاحیتوں کو بہتر بنانا ہے۔ کراس فنکشنل ٹریننگ بھی ایک ایسی سرگرمی ہے جس کی تربیت کے ماہرین ملازمین کو دوسرے کاروباری یونٹوں میں منتقل کرنے یا کارپوریٹ سیڑھی پر چڑھنے کے ل prepare تیار کرتے ہیں۔
حفاظت
کام کی جگہ کی حفاظت تمام آجروں کے لئے ایک سنجیدہ تشویش ہے۔ HR عملے کی اکثر ذمہ داری ہوتی ہے کہ وہ کام کے مقام کی حفاظت کے امور کی مانیٹرنگ کرے جیسے خطرناک آلات ، مؤثر پیشے ، یا کام کی جگہ پر تشدد۔ اس علاقے میں ایچ آر کی سرگرمیاں پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت کے ایکٹ کی تعمیل کے لئے ریکارڈ رکھنے اور ملازمین کو سامان کے محفوظ آپریشن اور ہنگامی انخلا کے بارے میں تربیت دینے پر مشتمل ہیں۔
ملازم تعلقات
ملازمین کی رائے کے سروے ، کام کی جگہ کی تفتیش ، اور ملازمین کی شناخت کی تقریبات ان سرگرمیوں میں شامل ہیں جن کا تعلق ایچ آر ملازمین سے تعلق رکھنے والا ماہر ہی سنبھالتا ہے۔ کچھ کاروباری اداروں میں ایک HR مزدور تعلقات کا ماہر ہوسکتا ہے جو مزدور یونین کے مذاکرات کو سنبھالتا ہو۔ یہ وہ سرگرمیاں ہیں جو ملازمین کے اطمینان کو بہتر بنانے اور آجر اور ملازمین کے تعلقات کو مستحکم کرنے میں مدد فراہم کرتی ہیں۔ سروے کام کے مقام کی آب و ہوا کی پیمائش کرتے ہیں ، تفتیش کام کی جگہ کے تنازعہ کو حل کرنے کے لئے بنیادی حیثیت رکھتے ہیں ، اور تقریبات اور ایوارڈز ضیافتیں عوامی طور پر تنظیم میں ملازمین کی شراکت کو تسلیم کرتی ہیں۔
معاوضہ
HR کے معاوضے کا علاقہ معمول کے مطابق مسابقتی اجرت کے ڈھانچے کو تیار کرتا ہے اور اس بات کا تعین کرنے کے لئے ملازمت کا تجزیہ کرتا ہے کہ آیا تنخواہوں اور اجرت مزدوری منڈی کے حالات کے برابر ہیں یا نہیں۔ اس کے علاوہ ، HR کا یہ علاقہ تنظیم کے اندرونی کردار اور بیرونی ایکویٹی کے درمیان اندرونی تنخواہ کی ایکوئٹی کے لئے کوشاں ہے ، اس بات کا تعین کرنے سے کہ داخلی تنخواہ انڈسٹری میں تقابلی اجرت کے ساتھ مطابقت رکھتی ہے یا نہیں۔
فوائد
گروپ ہیلتھ انشورنس ، پنشن شراکت اور ریٹائرمنٹ سیونگ اکاؤنٹس کی شرائط پر بات چیت کرنے میں فوائد کے ماہرین کی متواتر سرگرمیاں شامل ہیں۔ کچھ تنظیموں میں ، معاوضے اور فوائد مشترکہ کردار ہیں۔ مراعات کے ماہرین کی مزید فعال سرگرمیوں میں سالانہ کھلی اندراج کو سالمہ کے لئے جاری رکھنے یا نئے صحت کے منصوبوں کے لئے ہم آہنگ کرنے ، نئے ملازمین کو ان کے فوائد کے اختیارات پر مشاورت کرنا ، اور لچکدار اخراجات اور صحت کی بچت کے کھاتے کا انتظام کرنا شامل ہے۔
