ملازم ڈیوریس کیا ہے؟

"ڈورس" ایک قانونی اصطلاح ہے جس کا مطلب یہ ہے کہ کسی فرد کے ذریعہ کسی دوسرے فرد کے خلاف استعمال ہونے والے ممکنہ طور پر پرتشدد دباؤ یا دھمکی آمیز تکنیک ہے۔ ملازمت کی جگہ پر کام کرنے کی جگہ پر غیر متوقع استعفے دینے کا ایک سبب اکثر ہوتا ہے۔ ایک چھوٹی کاروباری ترتیب میں ، کوئی آجر سخت ملازمت استعمال کرسکتا ہے تاکہ کسی ملازم پر کسی کام کو دبانے کے لئے کمپنی کی پالیسی کی خلاف ورزی کرے۔

مالی دباؤ

منفی معاشی حالات ملازمین کو سخت دبا. میں ڈال سکتے ہیں۔ بے روزگاری کی شرح میں اضافے ، گھریلو قدروں میں کمی اور سامان اور خدمات کی قیمتوں میں اضافے سے مزدور زیادہ تناؤ کا شکار ہو جاتے ہیں۔ وہ اپنے مستقبل کے بارے میں غیر یقینی اور خوفزدہ ہوسکتے ہیں ، جس کی وجہ سے وہ کم پیداواری ہوجاتے ہیں کیونکہ وہ اپنے مالی مسائل حل کرنے پر توجہ دیتے ہیں۔ مالی پریشانیوں سے دوچار ملازمین اپنے ذاتی معاملات حل کرنے کی کوشش کرتے ہوئے کام سے محروم رہ جاتے ہیں۔ اس طرح کے ملازمین کو مینیجرز کے ذریعہ غیرمتعلق محسوس ہوسکتے ہیں اور ان کا استعفیٰ دینے اور زیادہ تنخواہ دینے والی ملازمتوں کا امکان زیادہ ہوتا ہے۔

آجر کو ہراساں کرنا

ریاستی اور وفاقی قوانین ایسے ملازمین کی حفاظت کرتے ہیں جنھیں ملازمت پر رکھا جاتا ہے اور جھوٹے بہانوں کے تحت ختم کیا جاتا ہے۔ ایک آجر کسی ملازم کو دھوکہ دہی میں ملوث ہونے کے لئے ہراساں کرسکتا ہے اور پھر کارروائیوں کو چھپانے کے لئے اسے ختم کرسکتا ہے۔ کوئی آجر سابق ملازم سے مقدمہ دائر کرنے کے اپنے حق کو چھوٹتے ہوئے کسی فارم پر دستخط کرنے پر مجبور کرسکتا ہے۔ تاہم ، کوئی ملازم عدالت میں استدلال کرسکتا ہے کہ اس نے انتہائی سختی کے تحت ایسے بیان پر دستخط کیے ، جو بالآخر دستاویز کو کالعدم کردیتی ہے۔

تعمیری ڈسچارج

تعمیری ڈسچارج ایک ایسا طریقہ ہے جس سے آجر کو کسی ملازم کو سرکاری طور پر بند کیے بغیر اسے چھوڑنے پر مجبور کرنا پڑتا ہے۔ اس میں کام کی جگہ پر ایسے حالات پیدا کرنا شامل ہے جو کسی بھی معقول فرد کو استعفی دینے پر مجبور کرے۔ اس میں کسی ملازم کو تکلیف دہ گھنٹوں کام کرنے کا شیڈول بنانا یا اس سے کم سے کم مطلوبہ کام کرنے کو کہا جاسکتا ہے۔ اس سے اس کے لئے تناؤ کا ماحول پیدا ہوتا ہے ، جس کی وجہ سے وہ اس کام کو چھوڑ دیتا ہے۔ جب سرکاری طور پر ختم کیا جاتا ہے ، تو ایک ناراض ملازم مالی نقصانات کے حصول کے لئے کسی آجر کے خلاف مقدمہ دائر کرسکتا ہے۔ کوئی ملازم جو اپنی مرضی سے دستبردار ہوجاتا ہے اس پر آجر کے خلاف قانونی چارہ جوئی کا امکان کم ہوتا ہے۔

کام کی جگہ پر دھونس

کام کی جگہ پر دھونس ملازمین کے لئے کام کرنے کے ناگوار حالات پیدا کرتی ہے اور ملازمین کے استحکام میں شراکت کرتی ہے۔ کام کی جگہ پر غنڈہ گردی میں زبانی زیادتی ، اشتعال انگیز سلوک اور کام میں مداخلت شامل ہوسکتی ہے۔ یہ کسی اعلی فرد یا ساتھی ملازم کی طرف سے آسکتا ہے جو ایک فرد یا ملازمین کے ایک گروپ کو نشانہ بناتا ہے۔ ملازمین جو دھونس کا نشانہ بنتے ہیں وہ اکثر خوف زدہ ، ذلیل و خوار اور خطرہ بھی محسوس کرتے ہیں۔ کام کرنے کی جگہ کا ماحول دباؤ بننے کی وجہ سے وہ غیر پیداواری ہوسکتے ہیں۔