کاروباری مالکان جانتے ہیں کہ حوصلہ افزائی کرنے والے ملازمین ٹیم کی کامیابی میں کلیدی مددگار ہیں۔ وہ مقابلہ جات جو افسران کے اندر توانائی اور مسابقتی جذبے کو جنم دیتے ہیں وہ اکثر ملازمین کو زیادہ سے زیادہ کرنے کی ترغیب دیتے ہیں۔ اگرچہ نقد ہمیشہ ایک اچھا محرک ہوتا ہے ، لیکن یہ ہمیشہ عملی اور یہاں تک کہ اجازت نہیں دیتا ہے۔ تخلیقی بنائیں اور اپنی ٹیم کو سمجھیں کہ وہ کس قسم کے مقابلوں کا بہترین جواب دیں گے۔
ادا وقت
کسی ملازم کو معاوضے کی ادائیگی کے مواقع فراہم کرنے کے لئے ، کسی بچے کے ساتھ فیلڈ ٹرپ کریں یا صرف آرام کریں تو بہت سے افراد کو حوصلہ ملتا ہے۔ پورے ہفتے کام کرنے کا مطلب ہے نو سے پانچ ملازمین کو لنچ کے دوران یا کام کے بعد نوکری اور ذاتی تقرریوں کو حاصل کرنا ہوتا ہے۔ دفتر میں جلدی سے بغیر کام انجام دینے کے قابل ہونا بہت سے لوگوں کا خواب ہے۔
دلچسپ رافل انعامات
دلچسپ انعامات والا رفل ملازمین کو مشغول رکھنے اور رکھنے کا ایک تفریحی طریقہ ہے کیونکہ جیتنے کے بہت سے مواقع موجود ہیں۔ سیلز یا سروس ایریاز میں قواعد طے کریں۔ جب ملازم اہداف کو پورا کرتے ہیں تو ، انھیں ریفل ٹکٹ دیں۔ امید ہے کہ مختلف قیمتوں میں سے بہت سے انعامات میں سے ایک جیتنے کے ل a ، ملازمین ایک ماہ کے آخر میں رفل کے لئے رافل ٹکٹ جمع کرتے رہتے ہیں۔
کچھ نہیں مفت لنچ کی طرح
کھانوں کا کھانا کھانا ملازمین کے لئے ایک بہت اچھا سلوک ہے۔ اگر ٹیم اپنے اہداف کو پورا کرتی ہے تو ٹیم کو دوپہر کے کھانے کے ساتھ منی پارٹی دیں۔ ٹیم کو ایک ساتھ مل کر جیت کا جشن منانے دیں۔ یہ نہ صرف کامیابی کا جشن مناتا ہے بلکہ ٹیم اتحاد کو بھی فروغ دیتا ہے۔
بولنگ ، کھانا اور تفریح
جمعہ کی رات کے ساتھ ملازمین کو مقامی باlingلنگ گلی میں بطور ٹیم ایک ٹیم بنائیں۔ بولنگ ، کھانا اور تفریح کے ساتھ ملاقات کے اہداف کا جشن منائیں۔ بولنگ ایک تفریحی سرگرمی ہے جہاں لوگ قابلیت سے قطع نظر تفریح کرتے ہیں۔ ٹیم کے حوصلے بلند کریں اور کام کے بعد کی عظیم یادیں بنائیں جن پر ٹیم کام کے اوقات میں اپنی طرف متوجہ کرسکتی ہے۔
ایک ماہ کے لئے پارکنگ کی جگہ
ایک مقابلہ کریں جہاں اعلی ملازمین نے ایک مہینے تک پارکنگ کی جگہ حاصل کی ہو۔ اگر لوگوں کو سڑک کی پارکنگ تلاش کرنے کی ضرورت ہو یا پارکنگ میں لاگت آئے تو ، یہ انتہائی محرک ہے۔ ایک نشان قائم کرنا جس میں کہا گیا ہے کہ ، "ٹاپ ایمپلائی اسپاٹ" ملازم کو اپنی کوششوں کے ل additional اضافی پہچان بھی دیتا ہے۔
ملازم ماہ
مہینے کے ملازم کی حیثیت سے پہچانا جانا کسی ٹیم کی حوصلہ افزائی کا ایک بہترین طریقہ ہے۔ یہ مقابلہ بہتر کام کرتا ہے جب ملازمین متعدد جیت تک محدود نہیں ہوتے ہیں ، اور وہ اپنا نام کسی تختی پر رکھتے ہیں جس میں نمایاں طور پر ظاہر ہوتا ہے۔ اگر ملازمین اس رائے دہندگان پر ووٹ دیتے ہیں جس پر ساتھی کارکن ماہ کا ملازم ہے تو ، آجروں کو پسندیدگی یا محض ہر ایک کو جیتنے کا موقع دینے پر تنقید نہیں ہوگی۔
گھومنے والی فاتح ٹرافی
فاتح کی ٹرافی ایک گھومنے والا ایوارڈ ہے جو موجودہ فاتح کو اپنی میز پر نمایاں طور پر ٹرافی ظاہر کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ گھومنے والے مقابلے کے طور پر ، ٹیم کے دوسرے ممبر جیت کر ٹرافی حاصل کرسکتے ہیں۔ اس طرح کا مقابلہ اکثر ٹیم ممبروں کو ٹرافی حاصل کرنے کے ل. کیا کرنے کی ترغیب دینے کے لئے کافی مسابقت پذیر ہوجاتا ہے۔
فروخت کا ہدف بنگو
سیلز بنگو سیلز ٹیم کو حوصلہ افزائی کرنے کا ایک اچھا طریقہ ہے کہ وہ نہ صرف بند فروخت پر توجہ مرکوز کریں بلکہ ایسی سرگرمیاں بھی انجام دیں جو فروخت کا باعث بنے۔ مثال کے طور پر ، بنگو کارڈ میں ایک باکس کی طرح "20 آؤٹ باؤنڈ کالیں" ہوسکتی ہیں اور دوسرے میں "تین بار فروخت کے لئے کہا گیا تھا"۔ "بنگو" کو سب سے پہلے کال کرنے والا نامزد انعام جیتتا ہے۔
گفٹ کارڈ سستا
ٹیم کا سروے کریں اور معلوم کریں کہ وہ کون سی مقامی دکانیں اور کھانے پینے کا سامان لگاتے ہیں۔ مختلف فرقوں کے پانچ گفٹ کارڈ خریدیں ، ہر ایک کو لفافے میں رکھیں ، گفٹ کارڈ کمپنی کی شناخت اور کارڈ کی قیمت کو چھپا کر۔ ٹیم کو کارڈ جیتنے کے لئے پانچ طریقے بتائیں۔ جب کوئی ملازم کارڈ جیتتا ہے ، تو وہ لفافے کا انتخاب کرسکتا ہے اور اپنا نام لفافے میں رکھ سکتا ہے۔ مہینے کے آخر میں ، ٹیم کی میٹنگ کریں اور کارڈز کی نقاب کشائی کریں۔
ریس جیتنے کے لئے
زیادہ تر لوگ نہ صرف جیتنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتے ہیں بلکہ آخری حد تک نہ آنا بھی چاہتے ہیں۔ ہر ایک کے نام اور مقصد کے ساتھ حتمی لکیر کی حیثیت سے وائٹ بورڈ لگائیں۔ جب کوئی ملازم حتمی مقصد کی طرف ایک مخصوص میٹرک سے ملتا ہے ، تو وہ اپنے مارکر کو اختتامی لکیر میں لے جاسکتا ہے۔ اس سے اعلٰی ملازمین جیتنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتے رہتے ہیں اور ناقص اداکاروں کو برقرار رکھنے میں مدد کرتے ہیں جو کام کو بدتر نہیں دیکھتے ہیں۔
