ای ای او سی کی شکایت کسی آجر کو کس طرح تکلیف پہنچاتی ہے؟

جب فیڈرل برابر روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) کو یہ شکایت موصول ہوتی ہے کہ کوئی آجر اپنے کارکنوں کے ساتھ غیر قانونی طور پر امتیازی سلوک کرتا ہے تو ، اس آجر کو کسی حد تک سفر کرنے کا موقع مل سکتا ہے۔ آنے والے مہینوں میں معلومات ، دخل اندازی کی چھان بین ، بڑے قانونی بل ، منفی تشہیر اور اگر شکایت برقرار رکھی گئی تو مہنگے ہرجانے کے لئے وقتی استعمال کی سرکاری درخواستیں لاسکتی ہیں۔

ای ای او سی گراؤنڈ ورک

ای ای او سی نسل ، رنگ ، قومی اصل ، مذہب ، جنس ، عمر اور معذوری کی بنیاد پر امتیازی سلوک کی شکایات کی تحقیقات کرتا ہے۔ عام طور پر ، صرف 15 یا اس سے زیادہ ملازمین کے مالک ہی ای ای او سی نگرانی کے تابع ہیں۔ کوئی بھی ملازم EEOC شکایت درج کراسکتا ہے ، نہ صرف وہ لوگ جو امتیازی سلوک کا شکار رہے ہیں۔

معائنہ کا طریقہ کار

اس سے قطع نظر کہ ای ای او سی شکایت میں قابلیت ہے ، اس سے نمٹنے کے لئے آجر کو وقت ، کوشش اور بعض اوقات رقم خرچ کرنا پڑے گی۔ جب کوئی کارکن شکایت درج کرتا ہے تو ، ای ای او سی آجر کو مطلع کرتا ہے اور اس سے "پوزیشن کا بیان" طلب کرتا ہے ، جس میں وہ اپنی کہانی کا پہلو پیش کرتا ہے۔ ای ای او سی آجر سے دستاویزات اور اس معاملے سے متعلق دیگر معلومات جیسے کمپنی کے انسانی وسائل کی پالیسیوں اور اہلکاروں کی فائلوں کی کاپیاں مہیا کرے ، کی فراہمی کے لئے باضابطہ درخواست کی پیروی کرتا ہے۔

ای ای او سی عملہ کام کی جگہ کا بھی دورہ کرسکتا ہے ، جس کی ایجنسی خود تسلیم کرتی ہے وہ کمپنی کے کاموں میں رکاوٹ پیدا کر سکتی ہے۔ سائٹ پر ، عملہ آجر سے ملازمین کو انٹرویو کے لئے دستیاب کرنے کے لئے کہہ سکتا ہے۔ آجر نہیں کہہ سکتا ہے ، لیکن EEOC ان سے کام سے دور رہ سکتا ہے - آجر کے علم یا اجازت کے بغیر۔

ایک عام تفتیشی کارروائی

اب تک کی یہ تمام سرگرمی محض حقائق تلاش کرنا ہے۔ ای ای او سی ان معلومات کا استعمال کرے گی جو اس کی نشاندہی کرتی ہے تاکہ یہ شکایت متعین کی جاسکے کہ آیا شکایت مزید کارروائی کے قابل ہے یا نہیں۔ اگر ایسا ہے تو ، یہ باضابطہ تفتیش کی طرف جاتا ہے ، جو زیادہ وقت اور پیسہ چبا لے گا۔ تفتیش کاروں کو یہ اختیار حاصل ہے کہ وہ کمپنی کے دستاویزات پیش کریں ، آجر کو اجازت کے بغیر کسی بھی طرح کی کسی بھی دستاویزات کو ختم کرنے سے منع کریں اور ملازمین کو بیانات فراہم کرنے پر مجبور کریں۔

ای ای او سی کا کہنا ہے کہ عام تحقیقات چھ ماہ تک جاری رہتی ہے۔ اگر آجر کے پاس ابھی تک اس کیس میں کوئی وکیل ملوث نہیں ہے تو ، اسے اپنے حقوق اور ذمہ داریوں کے انتظام کے ل adv کسی کو مشورہ دینے کی ضرورت ہے۔ قومی روزگار کی قانونی کمپنی کانسٹیگی بروکس اینڈ اسمتھ کے شراکت دار ، رابن شیہ کا کہنا ہے کہ بغیر کسی وکیل کے کام کرنے والے آجر غیر دانستہ طور پر یہ تسلیم کرتے ہوئے کہ کسی خلاف ورزی کا واقع ہوا ہے یا بہت زیادہ معلومات مہیا کر کے بھی بظاہر معمولی سی چھوٹی سی شکایت کو ایک بڑی تفتیش میں تبدیل کر سکتے ہیں۔

ثالثی یا مہنگا قانونی چارہ جوئی

ثالثی کے ذریعے معاملہ حل کرنے کی کوشش کرنے یا شکایت کو طے کرنے کے ذریعہ کوئی مالک EEOC کی باضابطہ تحقیقات سے بچنے کے قابل ہوسکتا ہے۔ ایسا کرنے سے شاید آجر کو اپنی پالیسیاں اور طریقہ کار تبدیل کرنے کا پابند ہوجائے گا ، اور آجر کو شکایت کرنے والے ملازمین کو معاوضہ ادا کرنا پڑ سکتا ہے۔ لیکن آجر کو کسی قسم کا جرم یا ذمہ داری تسلیم کرنے کی ضرورت نہیں ہے ، اور کوئی معاہدے رازدارانہ رہ سکتے ہیں۔

اگر آجر ثالثی کرنے سے انکار کرتا ہے ، یا اگر ای ای او سی نے یہ نتیجہ اخذ کیا ہے کہ معاملہ ثالثی کے لئے بہت سنگین ہے تو ، ای ای او سی آجر کے خلاف مقدمہ کرسکتا ہے۔ یہاں تک کہ اگر ای ای او سی نے مقدمہ نہ چلانے کا فیصلہ کیا ہے - یا کوئی کارروائی نہیں کی ہے - جن ملازمین نے شکایت درج کی ہے وہ دائر کرنے کا حق محفوظ رکھتا ہے۔ اس سے قطع نظر کہ ای ای او سی یا کارکن مقدمہ چلا رہے ہیں ، قانونی چارہ جوئی کا مطلب ہے نہ صرف آجر کے لئے کافی قانونی اخراجات ، بلکہ بری تشہیر بھی۔

جرمانے اور ناقابل معافی

ای ای او سی شکایت کے ل - جرم - چاہے وہ ثالثی ، تصفیہ یا قانونی چارہ جوئی کے ذریعے حل کیا گیا ہو workers امتیازی سلوک کا شکار کارکنوں کے لئے امداد فراہم کرنا شروع کریں۔ اس میں شکایت کی نوعیت پر منحصر ہے ، کارکنوں کی اجرت کی ادائیگی کرنا ، انہیں بحال کرنا یا ان کی ترقی بھی شامل ہے۔ آجروں کو شکایت کنندہ کے قانونی اور عدالتی اخراجات ادا کرنے کا حکم دیا جاسکتا ہے۔ معاملہ مزید خراب ہوتا ہے اگر مقدمہ چلتا ہے اور آجر کھو دیتا ہے۔

عدالت شکایت درج کروانے والے ملازمین کو معاوضہ اور تعزیتی نقصانات دے سکتی ہے۔ جب ہر مدعا 15 سے 100 ملازمین کے ساتھ ملزم مدعا ہے تو اس طرح کے نقصانات فی شخص ،000 50،000 پر پورا اترتے ہیں۔ 101 سے 200 ملازمین والے مالکان کے لئے ،000 100،000؛ 201 سے 300 ملازمین کے لئے ،000 200،000؛ اور 300 سے زیادہ کارکنوں کے لئے ،000 300،000۔ تاہم ، عمر کی تفریق اور تنخواہ میں جنسی امتیاز کی صورتوں میں ، نقصانات شکایت کنندہ ملازمین کی کھوئی ہوئی اجرت کے برابر رقم تک محدود ہیں۔