اپنی کمپنی میں اعلی درجے کی ٹیم کو برقرار رکھنے کے لئے صحیح تنخواہ کی ادائیگی انتہائی ضروری ہے۔ در حقیقت ، پے اسکیل کے ایک حالیہ مطالعے میں یہ بات سامنے آئی ہے کہ ملازمین کی ملازمت چھوڑنے کی پہلی وجہ اس وجہ سے ہے کہ وہ زیادہ تنخواہ چاہتے ہیں۔
اپنے ملازمین میں اضافہ کرنا چاہتے ہیں ، لیکن یقین نہیں ہے کہ یہ آپ کے کاروبار کی نچلی لائن کی طرح نظر آئے گا۔ اپنے مالی معاملات کا ذخیرہ رکھنا ، اور یہ معلوم کرنا ضروری ہے کہ اپنے کارکنوں کو اکٹھا کرنے میں آپ کو کیا لاگت آئے گی۔ شکر ہے ، تنخواہوں میں اضافے کا حساب لگانا انتہائی آسان ہے ، اور آپ کو ایسا کرنے کے لئے فینسی بڑھانے والے کیلکولیٹر کی بھی ضرورت نہیں ہے۔
ملازمین میں اضافہ کیوں ضروری ہے؟
شوگر کوٹنگ میں اس کا کوئی فائدہ نہیں ہے: ملازمین کے لئے تنخواہ انتہائی ضروری ہے۔ سروے مستقل طور پر پتا چلتا ہے کہ کیریئر کی چال چلتے وقت امریکی تنخواہ کو اپنے اولین خیالات میں شمار کرتے ہیں۔
آجروں نے نوٹس لیا ہے۔ پے اسکیل کے ایک اور حالیہ سروے کے مطابق ، 8520 کمپنیاں 2020 میں ملازمین میں اضافے کا ارادہ رکھتی ہیں (حالانکہ ان حصص دینے کی منصوبہ بندی کرنے والوں میں سے 71 فیصد 3 فیصد یا اس سے کم اضافہ کی پیش کش کررہی ہے)۔
اس کا مطلب ہے کہ اگر آپ اپنے ملازمین کو کم از کم تھوڑا سا اضافہ دینے کا ارادہ نہیں کررہے ہیں تو ، آپ مقابلہ سے پیچھے ہوسکتے ہیں ، اور اس کی وجہ سے آپ اپنی بہترین صلاحیتوں سے محروم ہوجائیں گے۔
اس کے علاوہ ، جو ملازمین اپنی تنخواہوں کے بارے میں اچھا محسوس کرتے ہیں وہ زیادہ محنت کرتے ہیں ، اور اپنی کمپنیوں کے ساتھ زیادہ وفاداری کا مظاہرہ کرتے ہیں۔ یہ یقینی بنانا ضروری ہے کہ آپ کے ملازمین کو اپنے وقت اور آپ کے کاروبار کو بڑھانے کی کوششوں کی قدر محسوس ہو۔
اپنے ملازمین کی تنخواہ میں اضافے کا معیار مقرر کریں
آپ اپنے ملازمین کی اوسط تنخواہ میں اضافے کے بارے میں کیسے فیصلہ کریں گے؟ کیا آپ پورے بورڈ میں معیاری 3 فیصد کے ساتھ جائیں گے ، یا آپ کارکردگی کی بنیاد پر اٹھنے والے اقدامات کے ساتھ جائیں گے؟ ولی ٹاورز واٹسن کی ایک حالیہ تحقیق میں بتایا گیا ہے کہ اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمین نے اوسطا 4.6 فیصد اضافہ کیا ، اس کے مقابلے میں ملک بھر میں اوسط 3.1 فیصد مزدور وصول کرتے ہیں۔ اگر آپ اپنے بہترین ملازمین کو بڑے پیمانے پر پیش کش کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں تو ، یقینی بنائیں کہ آپ اپنی صنعت میں تنخواہ کی کچھ تحقیق کرتے ہیں۔ اس سے یہ یقینی بنانے میں مدد ملے گی کہ آپ اپنے حریفوں سے اپنے بہترین لوگوں کو نہیں کھونا چاہتے ہیں۔
سیکنڈ میں تنخواہوں میں اضافے کا حساب لگائیں
تنخواہوں میں اضافے کی شرح کا حساب لگانا آسان ہے۔ آپ سب کی ضرورت آپ کے ملازم کی موجودہ تنخواہ ، اس میں اضافے کا فیصد اور ایک کیلکولیٹر ہے۔
تیار؟ اپنے ملازم کی موجودہ تنخواہ سے آغاز کریں۔ اس مثال کے طور پر ، ہم کہتے ہیں کہ یہ ہے $52,000 ہر سال ، یا $1,000 فی ہفتہ. اب ، اضافہ فیصد مقرر کریں۔ فرض کریں کہ یہ آپ کے بہترین ملازمین میں سے ایک ہے ، اور آپ انہیں 5 فیصد اضافے کا فیصلہ کرتے ہیں۔
اب ، ہم آپ کے ملازم کے عہدے کو اعشاریہ کے طور پر ظاہر کرنا چاہتے ہیں۔ اس سے ہمیں اضافے کا حساب کتاب کرنے میں مدد ملے گی۔ اعشاریہ شکل میں 5 فیصد اضافہ .05 ہے۔ دریں اثنا ، اعشاریہ شکل میں 20 فیصد اضافہ 20. ہوگا۔ بنیادی طور پر ، جو بھی اضافہ آپ 1 فیصد سے 99 فیصد تک دے رہے ہیں اس کا اظہار اعشاریہ شکل میں کیا جاسکتا ہے: اضافہ فیصد لیں ، اور اسے اعشاریہ کی دوسری طرف رکھیں۔
کچھ مثالوں:
- 1 فیصد اضافہ .01 بن جاتا ہے
- 7 فیصد اضافہ .07 بن جاتا ہے
- 10 فیصد اضافہ 10 ہو جاتا ہے
- 32 فیصد اضافہ 32 ہو جاتا ہے ۔32
یہ مل گیا؟ اب ، لے لو $52,000 اور اسے اپنے اعشاریے سے ضرب دیں۔
$52,000 ایکس .05 = $2,600 سال کے دوران میں اضافہ. یہ آپ کے ملازم کی کل تنخواہ لاتا ہے $54,600.
3 فیصد اضافے کا حساب کتاب کیسے کریں
3 فیصد اضافے کا حساب لگانا کسی دوسرے اضافے کے حساب سے مختلف نہیں ہے۔ لیکن یہ جاننا ضروری ہے کہ کیا آپ اپنے عملے کے ل living 3 فیصد اضافی لاگت پر پورے بورڈ لاگت کا ارادہ رکھتے ہیں۔
آئیے اپنی ملازمت کے 52،000 ڈالر کمانے کی مثال سے شروع کرتے ہیں۔ ہمارے فارمولے کا استعمال کرتے ہوئے ، 3 فیصد اضافہ کچھ اس طرح ہوگا:
$52,000 ایکس .03 = $1,560 سال کے دوران میں اضافہ. یہ آپ کے ملازم کی کل تنخواہ لاتا ہے $53,560.
