اپنے ہیومن ریسورس ڈپارٹمنٹ میں شکایت درج کروانا باس کے خلاف لڑنے کا ایک طریقہ ہے جو آپ کے ساتھ ہراساں کرتا ہے یا آپ سے امتیازی سلوک کرتا ہے۔ ہر کمپنی کے پاس شکایات کے لئے اپنا اپنا طریقہ کار ہے ، لہذا اپنے ملازم ہینڈ بک میں اس کے لئے اصول دیکھیں۔ اور پھر قواعد پر عمل کریں۔ اگر کوئی ہینڈ بک موجود نہیں ہے تو ، عمل کے بارے میں محکمہ HR میں کسی سے بات کریں۔ کچھ طریقہ کار کام کی جگہ کے معیاری طریقہ کار ہیں اور یہ عالمگیر ہیں ، اس سے قطع نظر کہ آپ جہاں بھی کام کرتے ہو۔
اپنے حقوق - اور ان کی حدود کو جانیں
آپ کے حقوق کا تعین ریاستی اور وفاقی قوانین کے ایک پیچ کے ذریعہ ہوتا ہے ، اور آپ کے آجر کی اپنی پالیسیاں بھی۔ یہاں تک کہ اگر آپ کے باس کے طرز عمل کے خلاف کوئی قانون موجود نہیں ہے - کچھ ریاستیں آجروں کو ہم جنس پرستوں کے کارکنوں کے ساتھ امتیازی سلوک کرنے کی اجازت دیتی ہیں ، مثال کے طور پر - آپ کی کمپنی کی پالیسی اس کی اجازت نہیں دے سکتی ہے۔ جب آپ HR کے ساتھ بات کرتے ہیں تو اپنے حقوق کو جاننے سے آپ کو مضبوط زمین پر ڈالنے میں مدد ملے گی۔
ذہن میں رکھیں کہ ایچ آر کچھ مسائل کو حل نہیں کرسکتا۔ اگر آپ کا باس آپ کے ساتھ امتیازی سلوک کرتا ہے کیونکہ آپ کالے ہیں یا آپ عورت ہیں تو آپ کارروائی کرسکتے ہیں۔ اگر آپ کا باس لگتا ہے کہ آپ کو ناپسند کرتا ہے یا آپ کو بلا امتیاز سلوک کرتا ہے تو ، آپ کو ایک مناسب شکایت نہیں ہوسکتی ہے۔
اشارہ
اگر آپ کا تعلق کسی یونین سے ہے تو ، اپنے یونین کے نمائندے سے بات کریں کہ آپ کیا کریں۔ یہاں تک کہ اگر آپ کی نمائندہ مداخلت نہیں کرسکتی ہے تو ، وہ آپ کو مشورہ دے سکتا ہے کہ کون سے اقدامات اٹھائے جائیں۔
ایک کیس بنائیں
آپ کے پاس جتنا زیادہ گولہ بارود ہے ، آپ کی شکایت اتنی ہی مضبوط ہوگی۔ جب بھی پریشانی ، امتیازی سلوک یا کام کی جگہ پر غنڈہ گردی ہو ، اس مسئلے کو ہر بار سر پر لہراتے ہوئے دستاویز کریں۔ کسی بھی گواہ سے بات کریں اور پوچھیں کہ کیا وہ آپ کا ساتھ دینے پر راضی ہیں؟ آپ کی فائل میں جتنے زیادہ واقعات ہوں گے ، آپ کا کیس اتنا ہی مضبوط ہوگا۔ اپنے شواہد کی بیک اپ کاپیاں رکھیں تاکہ ریکارڈ غائب نہ ہو۔
مثالی طور پر ، آپ کم از کم تین واقعات چاہتے ہیں ، جو نمونہ ظاہر کرنے کے لئے کافی ہیں۔ تاہم ، اگر آپ کا باس سراسر خطرناک ہے - اگر آپ کا باس آپ پر جنسی حملہ کرتا ہے ، مثال کے طور پر - تفصیلات لکھ دیں ، تو واقعہ کی اطلاع فوری طور پر دیں۔
اپنے باس سے بات کریں
اگر آپ کے مالک کے ساتھ تنہا رہنا محفوظ ہے تو ، آپ شکایت درج کرنے سے پہلے اس سے بات کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں۔ یہ ممکن ہے کہ آپ کا باس اس بات سے واقف ہی نہیں ہو گا کہ وہ کتنا ناگوار اور ناجائز رہا ہے۔ چیزوں کو ٹھیک کرنے کے لئے نجی گفتگو کافی ہوسکتی ہے۔ اگر ایسا نہیں ہوتا ہے تو ، آپ ایچ آر کو بتا سکتے ہیں کہ آپ نے کوشش کی لیکن ناکام رہے۔
قواعد پر عمل کریں
خط تک اپنی کمپنی کی شکایت کے طریقہ کار پر عمل کریں۔ جب آپ ایچ آر کو اطلاع دیں تو "میں" کو ڈاٹ کریں اور "ٹی" کو عبور کریں تاکہ محکمہ عملی طور پر آپ کی شکایت کو مسترد نہیں کرسکتا ہے۔ جو بھی دستاویزات آپ نے انہیں دی ہیں اس کی ایک کاپی رکھیں اور اپنے تعاملات کا ریکارڈ رکھیں: آپ کس کے ساتھ بات چیت کی ، انہوں نے کیا کہا اور ، اس مسئلے کی تفتیش یا حل کے لئے انہوں نے کس ٹائم لائن کی فراہمی کی۔
اگر HR آپ کو ناکام ہوجاتا ہے
اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ یہ ہینڈ بک میں کیا کہتا ہے ، کچھ انسانی وسائل کے محکمے اختیار میں کسی کو چیلنج نہیں کریں گے۔ کچھ محکمے کام کرتے ہیں اور ہمیشہ کے لئے کام کرتے ہیں۔ اگر HR آپ کی مدد نہیں کرتا ہے تو ، قانونی آپشنز پر نگاہ ڈالیں: فیڈرل مساوی ملازمت مواقع کمیشن ، ملازمین کے حقوق سے متعلق ریاستی قوانین ، اور یہاں تک کہ مقامی حکومت کے آرڈیننس۔ کمپنی سے باہر جانا کبھی کبھی نتائج حاصل کرنے کا ایک بہتر طریقہ ہوتا ہے۔
