تنخواہ دار بمقابلہ کنٹریکٹ ملازمین

زیادہ سے زیادہ کاروبار مخصوص قسم کے ملازمت کے کاموں کے لئے ایک معاہدہ اور دور دراز افرادی قوت کو قبول کررہے ہیں۔ اگرچہ مخصوص عہدوں پر تنخواہ لینے والے ملازمین پر معاہدہ ملازمین کے استعمال کے فوائد ہیں ، لیکن یہ غیر مستقل عہدے کمپنی ملازمین کی ضرورت کو پوری طرح سے تبدیل نہیں کریں گے۔ قانونی طور پر ، کسی نے ٹیکس کے ساتھ تنخواہ ادا کی اور اس کے ملازمت سے منسوب انشورنس اخراجات ملازم ہیں۔ ایک ٹھیکیدار کمپنی سے آزاد ہے ، اپنا ہیڈ ہیڈ سنبھالتا ہے اور تکنیکی طور پر وہ ملازم نہیں ہوتا ہے۔

ٹھیکیدار بمقابلہ کی وضاحت کریں ملازم

ٹھیکیدار یا ملازم کی حیثیت سے کام کرنے میں فرق سب سے پہلے کاروباروں ، یا یہاں تک کہ ملازمین کے لئے ایک اہم امتیاز نہیں لگتا ہے۔ لیکن ٹیکس اور انشورنس کے سنگین مضمرات ہیں اگر کاروبار یا ملازم فرق کو نہیں سمجھتے اور اصولوں پر عمل پیرا ہوتے ہیں۔

آئی آر ایس نے ملازم کی تعریف کی ہے: ایک ملازم کو ایک نامزد تنخواہ دی جاتی ہے جس میں W-2 فارم ہوتا ہے جس میں اس کی تنخواہ ، ٹیکس کی روک تھام ، اور آئٹمائزنگ اور کٹوتیوں کے ساتھ فوائد کے منصوبوں کے ساتھ ریکارڈ کیا جاتا ہے۔ کاروبار میں ملازم کے کام کا مقام ، اس کا نظام الاوقات اور اس کے مخصوص فرائض طے ہوتے ہیں ، یہ سب کاروبار کے مطابق ایڈجسٹمنٹ کے تابع ہوتے ہیں۔ بنیادی طور پر ، ملازم کی ملازمت کے تمام پہلوؤں پر آجر کے ذریعہ کنٹرول کیا جاتا ہے۔

ٹھیکیدار ایک آزاد کارکن ہے جو عام طور پر مخصوص کمپنیوں کے کام کرنے کے لئے اپنی کمپنی چلاتا ہے۔ ٹھیکیداروں کو عام طور پر مکمل ہونے والی ہر ملازمت کے ذریعے ادائیگی کی جاتی ہے ، اور وہ آمدنی ریکارڈ کرنے کے لئے اپنے مؤکلوں سے ایک فارم 1099 وصول کرتے ہیں۔ ٹھیکیدار متعدد کمپنیوں کے لئے ایک ہی نوعیت کا کام کرسکتا ہے اور کسی آجر کے کنٹرول پہلو سے مشروط نہیں ہوتا ہے۔ مثال کے طور پر ، ایک کاروبار میں گھر میں آئی ٹی مینیجر کی خدمات حاصل کرسکتا ہے - ایک ملازم - جسے آئی ٹی پروٹوکول اور سیکیورٹی کی نگرانی ، اپ ڈیٹ اور ایڈجسٹ کرنے کے لئے دفتر میں آنا چاہئے۔ متبادل کے طور پر ، کاروبار ٹھیکیدار آئی ٹی کنسلٹنٹ کی خدمات حاصل کرسکتا ہے جو دور دراز سے سیکیورٹی کی نگرانی کرسکتا ہے اور جب ضروری ہو تو صرف دفتر میں آسکتا ہے۔

تنخواہ دار ملازمین کے فوائد اور نقصانات

تنخواہ دار ملازمین کاروباری رہنماؤں کے ل benefits فوائد اور نقصانات دونوں فراہم کرتے ہیں۔ ایک کاروبار ، خاص طور پر ایک ایسا کام جس نے گاہکوں کی خدمت کے ل business کاروباری اوقات کا نامزد کیا ہو ، اسے کام کے اوقات کے دوران کام جاری رکھنے کے ل to ایک خاص تعداد میں فی گھنٹہ یا تنخواہ دار ملازمین کو برقرار رکھنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ صارفین کی مدد کے ل people لوگوں کے دستیاب ہونے کے علاوہ ، یہ بھی ضروری ہے کہ کاروباری رہنما کسی بھی ملازم کے ، تفویض کردہ فرائض کو کنٹرول کرنے اور تبدیل کرنے کی صلاحیت رکھتے ہوں۔ اس کا مطلب ہے کہ باس ملازمین کی بات چیت اور عمل کو کنٹرول کرسکتا ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ ملازم کمپنی کی پالیسیوں اور طریقہ کار سے مشروط ہے جو اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ خدمات کمپنی کی خواہش کے مطابق فراہم کی جائیں۔

آجر کو حاصل ہونے والے فوائد کے علاوہ ، ملازمین کو بھی فوائد ہیں۔ جب کسی ملازم کو فوائد کے ساتھ تنخواہ دی جاتی ہے ، تو وہ جانتا ہے کہ اس کے ٹیکس ادا کیے جاتے ہیں۔ وہ جانتا ہے کہ اس کی ریٹائرمنٹ کے منصوبے سے مالی اعانت ملتی ہے۔ اسے یقین ہے کہ اس کے پاس مستقل ملازمت ہے جو ذاتی حفاظت فراہم کرتا ہے۔ یہ متعدد ملازمین کے ل a ایک مثبت اور زیادہ پیداواری رویہ کا ترجمہ کرتا ہے۔ اس سے ملازمین کو کمپنی کا کلچر بانڈ کرنے اور اسے بنانے کی بھی سہولت ملتی ہے۔ یہ معاشرتی ماحول کا ایک مائکروکسم بن جاتا ہے - دوستوں ، کوچوں اور اساتذہ کے ساتھ ایک ٹیم نقطہ نظر ملازمین کو بڑی اور بہتر چیزوں کی رہنمائی میں مدد کرتا ہے۔

تنخواہ دار ملازمین کے نقصانات آجر کے لئے اخراجات ہیں ، نیز ملازم کے ل inf لچکلا پن۔ اضافی ٹیکسوں اور انشورنس لاگتوں کے علاوہ زیادہ عملے کو برقرار رکھنے کے لئے اوور ہیڈ کی وجہ سے ، ملازمین ٹھیکیداروں سے زیادہ مہنگے ہوسکتے ہیں۔ لچکدار نظام الاوقات کے خواہاں ملازمین کو کچھ ملازمتوں کی سختی سے پریشانی ہوسکتی ہے۔

معاہدہ ملازم کے فوائد اور نقصانات

کنٹریکٹ ملازمین آجروں کے لئے فرتیلا افرادی قوت ہیں۔ ٹھیکیدار مخصوص کاموں پر دور سے یا محدود مدت کے لئے کام کرسکتے ہیں۔ اس سے اوورہیڈ میں نمایاں کمی واقع ہوتی ہے ، حالانکہ کچھ ٹھیکیداروں کے اندر اندر گھریلو ملازمین سے زیادہ فی گھنٹہ لاگت آسکتی ہے۔ کاروبار ٹھیکیدار کی مدد کے بغیر ضرورتوں میں تبدیلی یا بجٹ میں تبدیلی کے ساتھ ہی فرائض کو شامل یا کم کرسکتا ہے۔ کاروبار میں ٹھیکیدار کے لئے بے روزگاری ، سوشل سیکیورٹی یا میڈیکیئر ٹیکس برقرار رکھنے کے لئے بھی ذمہ دار نہیں ہے۔

عام طور پر ٹھیکیدار اپنی ملازمتوں میں نرمی سے لطف اندوز ہوتے ہیں اور ان ٹیکسوں کو پورا کرنے کے ل expenses اخراجات میں کمی لیتے ہیں جو ان کی آمدنی کی بنیاد پر بعد میں ادا کریں گے۔ یہ لچکدار ٹھیکیدار کے ل an ایک فائدہ ہے ، لیکن بعض اوقات ایسے آجروں کے لئے مسئلہ بن جاتا ہے جو ٹھیکیدار کے اوقات پر قابو نہیں رکھتے۔ آجر کا نظام الاوقات پر بالا دستی کنٹرول نہیں ہوسکتا ہے ، اس طرح اگر کوئی فوری ضرورت ہو جس پر توجہ دی جانی چاہئے تو ، کاروبار ٹھیکیدار کی شیڈول کی دستیابی سے مشروط ہے۔

ملازمت کے ٹیکس پر غور

جیسا کہ پہلے ہی ذکر کیا گیا ہے ، تنخواہ دار ملازم کو W-2 کی حیثیت سے ادائیگی کی جاتی ہے۔ اپنے ابتدائی آن بورڈنگ پیکیج کے ایک حصے کے طور پر ، وہ اپنی روک تھام کے بارے میں بتانے کے لئے ایک فارم W-9 مکمل کرتا ہے۔ - بنیادی طور پر وہ یہ کہ ریاست اور وفاقی ٹیکس میں کتنا زیادہ ہے جسے وہ ہر تنخواہ سے پیچھے رکھنا چاہتا ہے۔ اس کے علاوہ ، تنخواہ منتخب ہونے والی وصولیوں کو بھی ختم کردے گی ، جیسے ریٹائرمنٹ یا ہیلتھ انشورنس کیلئے۔ آجر کے ذریعہ سوشل سیکیورٹی ، میڈیکیئر اور دیگر فریج ٹیکس بھی ادائیگی کی ذمہ داری کی بنیاد پر روکے جاتے ہیں۔ بیک چائلڈ سپورٹ ، بیک ٹیکس ، قانونی چارہ جوئی کے فیصلے اور دیگر واجب الادا اشیا جیسے معاملات کے لئے بھی ملازم کا W-2 خودکار گارنشمنٹ کا پابند ہے۔

معاہدے کے ملازم کی ادائیگی چیک یا براہ راست ڈپازٹ کے ذریعے کی جاتی ہے۔ سال کے اختتام پر وہ ہر ایک مؤکل سے اپنی کمائی کا حساب کتاب کرنے کے لئے ایک فارم 1099 وصول کرتا ہے ، جب تک کہ کوئی کمپنی اسے سال کے لئے $ 600 یا اس سے کم ادا نہ کرے۔ لہذا ، ٹھیکیداروں کو ضروری ہے کہ وہ قطع نظر رقم سے قطع نظر تمام صارفین سے انکم کے ریکارڈ رکھنے میں محتاط رہیں ، کیونکہ اگر تمام فارم 1099 جاری نہ کیا گیا ہو تب بھی تمام آمدنی قابل ٹیکس ہے۔ زیادہ تر معاملات میں ، معاہدے کے ملازم کے پاس کوئی فوائد ، کوئی ٹیکس اور کوئی تنخواہ نہیں ہوتی ہے جو اس کی تنخواہ سے نہیں رکھی جاتی ہے۔ دوسرے الفاظ میں ، اگر اس کی کمائی ہوئی آمدنی ،000 25،000 ہے تو ، اس کی تنخواہ 25،000 $ ہے۔ اسے اپنے کاروبار کی آمدنی اور اخراجات کا حساب کتاب کرنے کے لئے شیڈول سی کے ساتھ ٹیکس جمع کروانا ہوگا۔ واپسی مکمل کرنے پر اسے جرمانہ سے بچنے کے لئے سہ ماہی انکم ٹیکس بھی ادا کرنا چاہئے۔

ہر سال بروقت وقت پر فارم داخل نہ کرنے پر آجروں کو سزا دی جاتی ہے ، کیونکہ ملازمین کو ڈیٹ لائن سے قبل اپنے ٹیکس گوشوارے جمع کروانے کے لئے مناسب نوٹس کی ضرورت ہوتی ہے۔ اگر کوئی آجر پچھلے سال کے لئے ٹیکس گوشوارے کے عوض 31 جنوری تک فارم W-2 یا فارم 1099 جاری نہیں کرتا ہے تو ہر نامعلوم دستاویز پر مالی جرمانے ہوں گے۔ فیس فی فارم $ 50 سے شروع ہوتی ہے ، بڑی کمپنیوں کے لئے زیادہ سے زیادہ 6 536،000 کے ساتھ۔

نہ صرف کسی آجر کو جرمانے اور ممکنہ آڈٹ جھنڈوں سے مشروط کیا جاتا ہے اگر وہ مناسب ٹائم فریم میں فارم داخل نہیں کرتا ہے ، بلکہ یہ محکمہ لیبر کے ذریعہ ریگولیٹری ایجنسی کی تحقیقات سے بھی مشروط ہے۔ آئی آر ایس جرمانے ہر غلط فہمی پر لاگو ہوتے ہیں ، علاوہ ازیں 1.5 فیصد تک جرمانہ میں 40 فیصد تک ایف آئی سی اے ٹیکس ملازمین کے حصے سے روکے نہیں جاتا ہے اور آجر کے 100 فیصد حصے پر ہوتا ہے۔ ایف آئی سی اے میں مجموعی طور پر 15.3 فیصد پے رول ہوتا ہے ، ملازمین اور آجروں کے ساتھ کل تقسیم ہوتا ہے۔

مثال کے طور پر ، اگر کسی ملازم کو تین سال تک ٹھیکیدار کی حیثیت سے غلط طریقے سے ،000 100،000 کی ادائیگی کی گئی تھی ، تو آجر فارم کو غلط شکل دینے کے تین سالوں میں 150 $ تک کی رقم ادا کرسکتا ہے اور اس رقم کا 1.5 فیصد جو سوشل سیکیورٹی اور میڈیکیئر کی طرف جانا چاہئے تھا۔ فرض کریں آجر کی مقداریں سوشل سیکیورٹی کے لئے 6.2 فیصد اور میڈیکیئر کے لئے 1.45 فیصد تھیں۔ جو .6 100،000 کے 9.15 فیصد کے ساتھ 7.65 فیصد ، اور 1.5 فیصد جرمانہ کے برابر ہے۔ یہ تین سالوں میں سے ہر ایک کے لئے، 9،150 ہے - صرف آجر کے حصے پر $ 27،000 سے زیادہ ادائیگی کی جانی چاہئے۔

ملازم کا حصہ اب بھی 7.65 فیصد ہے ، سالانہ کل، 7،650 کے لئے ، 40 فیصد آجر کے ذریعہ بطور جرمانہ ادا کیا جاتا ہے۔ اضافی جرمانے میں یہ 0 3،060 ہے ، یا ملازم کو غلط اطلاع دینے کے تین سالوں کے لئے another 9،180 اور۔

لاگت کا موازنہ: تنخواہ بمقابلہ ٹھیکیدار

ہر قسم کے کارکن کے لئے آجر سے اخراجات اور فوائد کا موازنہ کرنے کے لئے تنخواہ یا گھنٹہ کی شرح کے علاوہ کسی تنخواہ دار ملازم کے مقابلے میں کسی معاہدے کے ملازم کی فوائد اور اوورہیڈ کی قیمت کو دیکھنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ اس سے یہ فرض ہوتا ہے کہ دونوں ملازمین ایک سال کے دوران ایک ہی فنکشن انجام دیتے ہیں اور ایک ہی گھنٹے میں کام کرتے ہیں۔

تنخواہ دار ملازمین کے ساتھ اخراجات میں صحت کی دیکھ بھال اور ریٹائرمنٹ جیسے بیمار وقت اور چھٹی کا وقت شامل ہیں۔ یہاں آفس ہیڈ ہیڈ اور عام و انتظامی اخراجات بھی ہیں۔ جب آپ کے پاس ایسے افراد ہوں جو لازمی طور پر دفتر میں موجود ہوں تو ، آپ کے پاس ان کے استعمال کے ل space جگہ ، سپلائی ، سازوسامان اور لوگ ان کا انتظام کرنے کے ل. ہونا ضروری ہے۔ یہ اخراجات 40 per فی گھنٹہ کے ملازم کی فی گھنٹہ لاگت لے سکتے ہیں اور مؤثر فی گھنٹہ لاگت $ 80 فی گھنٹہ بنا سکتے ہیں۔ اگر آپ کسی ٹھیکیدار کو اسی کام کے لئے فی گھنٹہ paying 60 ادا کررہے ہیں ، جس میں بہت کم یا کوئی اور ہیڈ نہیں ہے ، تو آپ رقم کی بچت کر رہے ہیں۔

ٹھیکیداروں کی حیثیت سے ملازمین کا غلط استعمال کرنا

کچھ کاروباری مالکان ایسے ملازمین کی خدمات حاصل کرتے ہیں جنہیں IRS کنٹرول ٹیسٹ سے خارج نہیں کیا جاتا ہے۔ وہ ایسا کرتے ہیں تاکہ مہنگے پے رول ٹیکس اور کارکن کے معاوضہ انشورنس پریمیم کی ادائیگی ، اور ملازمین کی ذمہ داری قبول نہ کریں۔ اگر کسی کاروبار میں کسی ملازم کی حیثیت سے متعلق قواعد کی خلاف ورزی کرنے کا عزم کیا جاتا ہے تو ، وہ ریاستی اور وفاقی حکام کے ساتھ جرمانے اور جرمانے سے مشروط ہوتے ہیں۔

کاروباری قیادت کی ضروریات اور درخواستوں میں تبدیلیوں پر مبنی ، ٹھیکیدار کے طور پر قانونی طور پر خدمات حاصل کرنے والے ملازم کو ملازم کی حیثیت سے نوکری دی جاسکتی ہے۔ اگر ایسا ہوتا ہے تو ، کاروبار کو لازمی طور پر ملازم کو ٹھیکیدار سے تنخواہ دار ملازم میں منتقل کرنا ہوگا۔ روزگار کا ایک نیا معاہدہ مناسب شرائط کے ساتھ لکھا جانا چاہئے۔ اس کے بعد نیا ملازم ٹیکس کے تمام ضروری فارموں کو مکمل کرکے ، ایک نیا کرایہ پر لیتے ہیں۔ وہ اب ٹھیکیدار نہیں ہے ، اور کاروبار میں ملازمین کی معاوضہ پالیسیوں میں ملازم کی نئی معلومات شامل کردی گئی ہے۔

ملازم کی قسم کا انتخاب کرنا

نیا کرایہ لینے کے ل seeking ، پہلے کمپنی کی ضروریات پر غور کریں۔ ملازمت کی تفصیل لکھیں جس میں ملازمت کے فرائض اور مہارت سے لے کر گھنٹوں اور دستیابی کی ضروریات تک سب کچھ شامل ہے۔ مثال کے طور پر ، آپ کو کسی ایسے شخص کی ضرورت ہوسکتی ہے جو خصوصی تقریبات کے ل Saturday متبادل ہفتہ کو کام کرنے کے قابل ہو۔ یہ اس بات کا ایک حصہ ہوگا کہ آپ اپنی وضاحت کس طرح کریں گے اور کیا آپ کو ان اوقات کو قابو کرنے کی ضرورت ہے۔ اگر آپ کو صرف مخصوص کاموں کے ل per کام کے ہفتے میں 40 گھنٹے میں سے تین کے لئے کسی کی ضرورت ہو تو ، آپ ٹھیکیدار کی خدمات حاصل کرنے میں ٹھیک ہوسکتے ہیں۔

تاہم ، لاگت سے زیادہ پر غور کریں۔ ملازم ٹیم کے دیگر ممبروں اور صارفین کے ساتھ جو کردار ادا کرے گا اس پر غور کریں۔ بہت سارے انشورنس ایجنٹ صرف کمیشن پر کام کرتے ہیں اور خود مختار ٹھیکیدار سمجھے جاتے ہیں جو ایک ہی دفتر میں کام کرتے ہیں۔ حقیقت پسندوں کا بھی یہی حال ہے۔ ہوسکتا ہے کہ انہیں ہفتہ وار میٹنگوں میں شرکت کی ضرورت ہو لیکن دوسری صورت میں ان کے نظام الاوقات میں لچک ہو اور وہ اپنا کاروبار میں اپنا حصہ کیسے چلاتے ہیں۔ ایسے حالات میں کنٹریکٹ ملازمین کا ایک اہم فائدہ یہ ہے کہ آپ لوگوں کو کامیابی کے ل hungry بھوک لگی ہے۔ اس سے کاروبار کو اچھ .ا انجام دینے میں مدد ملتی ہے ، اور دفتر کی ساکھ صارفین کے ساتھ ایک رفتار پیدا کرتی ہے۔

ایک ہی وقت میں ، کنٹریکٹ ملازمین ضرورت سے زیادہ دباؤ ڈال سکتے ہیں اگر وہ محسوس نہیں کرتے ہیں کہ ان کی آمدنی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے کافی کام موجود ہے۔ کوئی کاروبار ٹھیکیدار سے محروم ہوسکتا ہے جو کہیں اور بہتر معاہدہ کرتا ہے۔

انتباہ

مالکان سال کے آخر میں فارم W-2 یا فارم 1099 پر ٹیکس روکنے سے متعلق غلطیوں کے لئے ذمہ دار ہیں۔ سی پی اے یا پیشہ ور پے رول سروس کا استعمال یقینی بنائیں تاکہ آپ ملازمین کی تنخواہ مناسب طریقے سے درجہ بندی اور داخل کر رہے ہو۔ آئی آر ایس اور محکمہ محنت نے بوجھ آجروں پر ڈال دیا ، ملازمین پر نہیں۔