کاروباری رہنماؤں کے کام کی جگہ پر ان کے اتھارٹی کے تحت لوگوں پر طاقت ڈالنا۔ پھر بھی ساری طاقت یکساں نہیں ہے - اور اگر یہ غلط استعمال کیا جائے تو یہ قائد کی مجموعی حیثیت کے لئے نقصان دہ ہوسکتا ہے۔ ماہرین نفسیات جان فرانسیسی اور برٹرم ریوین نے پانچ قسم کی معاشرتی طاقت کی ایک فہرست بنائی ہے جو تعلقات کو متاثر کرتی ہے ، بشمول کاروبار میں۔ یہ جاننا کہ کس قسم کی طاقت مثبت اور منفی لوگوں کو متاثر کرسکتی ہے دونوں رہنماؤں اور ملازمین کو کام کی جگہ کی حرکیات کے بارے میں بصیرت فراہم کرسکتی ہے۔
قانونی یا ٹائٹلر پاور
قانونی اقتدار کو بعض اوقات ٹائٹلر پاور بھی کہا جاتا ہے ، جس میں سرکاری لقب کا حوالہ دیا جاتا ہے جو شخص اپنے پاس رکھ سکتا ہے۔ کسی کاروبار کے تنظیمی ڈھانچے کے اندر ، اعلی عنوان والے افراد کو کم اہم یا کوئی عنوان نہیں رکھنے والوں کے ساتھ زیادہ کھڑے رہتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، ایک ڈپارٹمنٹ ڈائریکٹر کے پاس مینیجر سے زیادہ طاقت ہوتی ہے لیکن نائب صدر سے کم ہوتا ہے۔
اس طاقت والے افراد کو کام کرنے میں محتاط رہنا چاہئے تاکہ ان کے تحت آنے والے ان کا احترام کریں اور مثبت جواب دیں۔ اس طاقت کو غلط استعمال کرنے والوں کو ان کے عہدوں سے ہٹایا جاسکتا ہے۔
زبردستی طاقت کا استعمال
جب کوئی رہنما افرادی قوت کے سلوک کو جوڑنے کے لئے دھمکیوں یا سزا کا استعمال کرتا ہے تو وہ زبردستی طاقت کا استعمال کر رہا ہے۔ ایک مینیجر کسی ملازم کو پروجیکٹ کی آخری تاریخ کو پورا کرنے کے لئے لمبا گھنٹوں کام کرنے پر مجبور کرسکتا ہے اور دھمکی دیتا ہے کہ اگر کارکنان کو توقعات پر پورا نہیں اترنا پڑتا ہے تو وہ ملازمت سے برطرف ہوگا یا کارکردگی کا خراب جائزہ لے سکتا ہے۔ بہت سے طریقوں سے ، ایک شخص جو اس طرح کے طاقتور افسران کو بطور آفیس غنڈہ گردی استعمال کرتا ہے اور ، لہذا ، اس کے زیر اثر افراد کی عزت اور وفاداری حاصل نہیں کرے گا۔
انعام کی طاقت کے ساتھ حوصلہ افزائی
اس کے برعکس ، رہنما انعام کی طاقت کا استعمال کرتے ہوئے زیادہ مثبت نقطہ نظر اختیار کرسکتے ہیں۔ اس نقطہ نظر کا استعمال کارکنوں کو زیادہ تر یا تیز تر کام کرنے کے لئے مراعات کی پیش کش کرکے ان کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے۔ انعامات ، پیداوار کی نئی سطح تک پہنچنے کے لئے تنخواہ میں اضافے یا بونس کی شکل اختیار کر سکتے ہیں ، یا فروخت کا ہدف حاصل کرنے کے لئے ترقی یا خصوصی ایوارڈ کی شکل اختیار کر سکتے ہیں۔
مزدور اپنی ملازمتوں میں لگائے جاتے ہیں ، کیونکہ وہ براہ راست اور ذاتی طور پر صرف اپنی تنخواہوں سے زیادہ فائدہ اٹھاتے ہیں۔ لہذا کمپنی انعامات بھی حاصل کرے گی۔
مختلف طاقت کا استعمال
جب فرد اپنے ارد گرد رہنے کا لطف اٹھاتا ہے یا حتی کہ ان کی طرح بننے کی خواہش کرتا ہے تو فرد مختلف طاقت رکھتا ہے۔ مشہور شخصیات اور بہت سارے کرشمے والے رہنما اس طاقت کو ختم کرتے ہیں۔ وہ اثر انداز ہوسکتے ہیں کیونکہ لوگ انہیں جو چاہتے ہیں اسے دینے کے لئے بے چین رہتے ہیں ، بعض اوقات اس وجہ سے کہ وہ صرف اچھے ہوتے ہیں۔ کوئی بھی اس قابلیت کا حامل افراد کو زبردستی طاقت کے ساتھ جوڑ کر اسے اپنی بولی لگانے کے ل employees ملازمین کو جوڑ توڑ میں آسانی سے اس کے فائدے کے لئے استعمال کرسکتا ہے۔
ماہر طاقت کی قدر
جب کسی کو کسی علاقے میں خصوصی معلومات یا مہارت حاصل ہوتی ہے تو اسے اکثر ماہر کہا جاتا ہے۔ کام کی جگہ پر ، اگر ملازم کے پاس کوئی خاص مہارت یا مہارت کا شعبہ ہو ، تو وہ اسے ایک خاص سطح کی اہمیت دے گا۔ مثال کے طور پر ، اگر وہ کمپیوٹر کے معاملات ٹھیک کرنے کے لئے "گو" شخص ہے تو ، عملے میں اسے خاص طور پر قابل قدر سمجھا جاسکتا ہے۔ اسی طرح ، اعلی درجے کی تربیت یا تخصصی ڈگری رکھنے والوں کو اپنے شعبے میں ماہر سمجھا جاتا ہے اور اس وجہ سے وہ کم تجربہ رکھنے والوں کے مقابلے میں اعلی درجہ کا احترام کرتے ہیں۔
طاقت کی اضافی اقسام: انفارمیشن پاور
فرانسیسی اور ریوین نے ان پانچ اقسام کی طاقت کے بارے میں اپنی تفصیل لکھنے کے پانچ سال بعد ، فرانسیسی نے کام میں ایک چھٹا اضافہ کرکے انفارمیشن پاور: اگر کسی شخص کو کچھ ایسی معلومات تک رسائی حاصل ہے جو دوسروں کے پاس نہیں ہے تو ، وہ دوسروں پر طاقت کا احساس رکھتی ہے۔ وہ "جاننے والی" ہیں اور ان علاقوں میں بصیرت اور رہنمائی فراہم کرنے کی کوشش کی جائیگی جہاں دوسروں کو کوئی معلومات نہیں ہے۔
تاہم ، ایک بار جب یہ معلومات شیئر ہوجاتی ہے ، تب تک اس شخص کی طاقت کم ہوسکتی ہے جب تک کہ وہ خود کو مستقل نئی معلومات کے ذریعہ برقرار رکھنے کے قابل نہ ہوجائے۔ یہ طاقت ماہر طاقت سے تھوڑا سا مختلف ہوتی ہے جس میں دائرہ کار محدود ہوتا ہے اور جب دوسروں کے پاس ایک ہی معلومات ہوجاتی ہے تو وہ ضائع ہوسکتی ہے۔
بجلی کی اضافی اقسام: کنکشن پاور
کنکشن پاور ساتواں علاقہ ہے جسے کچھ ماہر نفسیات نے فہرست میں شامل کیا ہے۔ اس کا قریب سے متعلق طاقت سے متعلق ہے ، لیکن اس سے مختلف ہے کہ ایک شخص دوسروں پر محض اس وجہ سے فائدہ اٹھا سکتا ہے کہ وہ کون جانتا ہے۔ اگر کسی کا کسی طاقتور یا مشہور شخص سے ذاتی تعلق ہے ، تو وہ کام کرنے میں کامیاب ہوسکتی ہے یا فیصلہ سازوں تک رسائی حاصل کر سکتی ہے جب دوسرے نہیں کرتے ہیں۔ کاروبار میں ، فیصلہ سازوں اور اثر و رسوخ رکھنے والے رہنماؤں کے ساتھ رابطے کرنے کے لئے نیٹ ورکنگ کلیدی حیثیت رکھتی ہے۔
